内部招聘推荐法的优点缺点
推荐法是由组织内部员工根据招聘岗位的要求推荐其熟悉的合适人员供组织进行选择和考核的一种方法，这种方法既可用于内部招聘，也可用于外部招聘。
因为推荐人一般较为了解招聘职位和候选人双方，也较为真实客观，所以对候选人的工作匹配度把握一般较高，推荐的人员较符合职位的要求。特别是招聘专业技术人员时，尤为有效。组织内部最常见的推荐法是主管推荐，因为主管一般对候选人的能力、性格、办事风格等情况都比较了解，所以其提名具有一定的可靠性。
其缺点是容易形成裙带关系、任人唯亲和小团体现象，不利于组织方针政策和管理措施的落实。