申请表的设计，关键在于保证每个项目均与胜任某项工作有一定的关系，而且比较客观，其他人容易理解与检核，因此，申请表的设计至关重要，应遵循以下设计技巧：

（1）选择符合岗位需要的项目。决定选择申请表的项目内容一定包括代表“关键淘汰因素”的问题，这些因素是反映出工作中所要求员工必须达到的工作标准。例如，如果此工作岗位需要经常外出，那么在申请表中一定会包含有关应聘者是否愿意出差的问题。如果应聘者一开始就回答“否”的话，马上可以将其淘汰，这样做可以节省许多时间和精力。

（2）申请表的格式需符合逻辑性。设计结构合理的求职申请表，应当简单明了、直截了当、便于填写，使应聘者填写时能快速而顺利完成。相反，若果申请表难于填写，那么组织有可能采集不到理想的信息。为此，申请表项目的选择、格式的安排既要体现工作岗位所需资料的要求，又要便于应聘者的填写，同时也便于招聘者阅读申请表时能快捷地获取有关信息。

（3）申请表内容的合法性。申请表的内容选项要注意是否有违反法律法规的地方，或者是否有引起歧视的嫌疑，或者是否因表达含糊使人误会而有触犯法规的可能性。

（4）把关键的淘汰问题和重要信息放在显著位置。把最有用的信息放在最前面来收集，有利于节约申请表的初步筛选时间。如果企业需要应聘者的电话号码、邮箱之类的联系方式，那么这项信息就应该放在最前面；如果是企业岗位特别需要某些上岗资格证书，那么也要在申请表的前面列出此项，这样一旦出现不符合的情况，招聘企业就没有必要再浪费时间去看申请表的其他部分了。

（5）务必留下足够的填写时间。在填写申请表的时候，往往会发生这样的情况：申请表留的地方多大，申请人就提供多少信息。也就是说，如果某项信息是企业非常重视的部分，希望多了解一些资料，而申请表这部分的空白又恰恰留得很少，那通过申请表来详细了解申请人此方面信息的可能性就比较小。为了避免出现此类问题，就应该在申请表中相应的位置留下足够的填写空间。