什么是员工反生产工作行为
反生产工作行为（CWB）普遍存在于组织之中，具有极强破坏力。美国的一项研究发现，75%的员工至少从他们的雇主那…
什么是工作场所越轨行为
在众多聚焦工作场所员工越轨行为的量表之中，该量表是开发较早、使用较为广泛的一个重要量表。绩效管理不仅要观察员工…
职位薪酬体系的适用范围
企业在实施职位薪酬体系时，必须首先要对以下几个方面进行评价，以考察本企业的环境是否适合采用职位薪酬体系： （1…
调和型薪酬模式的优点缺点
调和型薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
高稳定薪酬模式的优点缺点
高稳定薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
高弹性薪酬模式的优点缺点
高弹性薪酬模式的优点缺点 薪酬结构策略包含对个人和团队薪酬结构设计的指导思想；个人薪酬结构指的是固定部分薪酬和…
如何激励知识型员工
公司之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。美国学者彼…
阻碍员工实现自我激励的10大要素
不少公司都有这样的经历：在刚刚加薪的一段时间，员工会有一些业绩的提升，但过不了多久，就习惯成自然，增加了的薪酬…
基于身体、经济状况与性格特征的薪酬支付
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…
与薪酬支付相关的员工个体特征
随着知识经济时代的到来，公司间的竞争格局也发生了很大的变化。人才在公司竞争中所起的作用越来越大。有人说二十一世…
不同员工职业生涯采用不同薪酬支付策略
员工职业生涯的不同阶段，其能力不同，人力资本存量及发挥优势不同，对公司的贡献也不同。而公司要吸引和留住高能力、…
什么是劳动分配率推算法
以公司经济能力为主导确定薪酬总额，主要是从公司经营状况出发进行思考，并在此基础上以市场薪酬数据进行调整。 公司…
影响薪酬总额的外部因素
影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。 1.国…
专业技术人员的薪酬模式
总结目前专业技术人员的薪酬方案，可以概括为以下几种典型的模式 ： 1.单一化高工资模式 即给予高的年薪或月薪…
专业技术人员的薪酬结构
1.基本薪酬与加薪 专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度和深度以及他们运用这些专业…