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股权激励的意义与作用
股权激励最早起源于美国，微软、苹果、沃尔玛等美国商业巨头，正是靠着股权激励制度获得了飞速发展。在当前的国际商业…
合伙人股权分配要素分析：创业资源要素估值方法
在众多创业合伙人中，有的合伙人可以为企业提供启动资金，有的合伙人可以为企业提供场地资源，有的合伙人的个人技术实…
企业成熟期的股权架构设计问题
企业进入成熟期后，会产生上市、重组、收购等资本运作需求，在资本运作的过程中，就会产生诸如股权转让、股权质押、增…
企业扩张期的股权架构设计问题
企业扩张期这一说法可能并不准确，很多时候扩张会在企业成长期或成熟期中同步进行。之所以将其单独拿出来，主要是为了…
企业成长期的股权架构设计问题
进入成长期的企业，对资金的需求会显著提高，企业需要快速扩张，占领市场，可能会需要引进一些外部投资者。这时，企业…
企业初创期的股权架构设计问题
处于初创期的企业，所遇到的问题一般都不那么复杂，这些问题更多集中在企业创始人与合伙人之间。因此，企业初创期股权…
股权架构设计的艺术性：对人性的掌控
股权架构设计的艺术性主要体现在对人性的掌控上，如何设计股权架构才能让所有合伙人都满意，并且将企业内部各主体都联…
股权架构设计的科学性：股权规则设计
初创企业在发展过程中所经历的诸多波折与烦恼，多是因为股权架构设计没有做好所致。那些优秀的创业者懂技术、懂产品，…
完全控股、绝对控股、相对控股的区别
完全控股、绝对控股、相对控股的区别 完全控股：股权比例100% 当一位股东持股100%时，他对公司上下事务就具…
标准、不定时、综合计算工作时间的区别
工作时间一般分为标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间三种。 1．标准工作时间 国家规定的法定工作时间…
工资、薪资与薪酬三者的区别
工资、薪资与薪酬三者的区别 工资（Wage）是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资（Sa…
经济类薪酬与非经济类薪酬的区别
1.经济类薪酬 经济类薪酬指员工依据按劳分配原则而获得的各种形式的收入，包括薪水、奖金、津贴、股票期权以及以非…
佣金制工资的优点缺点
（1）优点。 ① 充分调动营销人员的主观能动性和工作积极性。 ② 计算简便，易于理解。 ③ 管理和监督成本较低…
单纯佣金制、混合佣金制与超额佣金制的区别
（1）单纯佣金制。 这是一种风险非常高而且挑战性极强的制度，单纯佣金制对营销人员的直接刺激是销售额，因此营销人…
什么是“三欣会”：三欣会的核心又是什么？
什么是“三欣会”？它的核心又是什么？ 三欣会的重点就是“欣”，即欣赏。三度企业管理法则始终提倡的是“以人为本”…
什么是企业四维平衡目标
企业的目标到底是什么？从一些研究中发现，企业不仅仅是一个赚钱的个体，还是一个社会的有机组合体，同时还是满足客户…