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传统薪酬战略所存在的主要问题
传统薪酬战略所存在的主要问题 进入20世纪90年代以后，传统薪酬战略的弊端越来越明显，这主要表现在以下几个方面…
什么是间接薪酬：间接薪酬的特点
什么是间接薪酬：间接薪酬的特点 间接薪酬即福利。 从国际上来看，员工福利和额外补贴主要是在第二次世界大战以后发…
什么是可变薪酬：可变薪酬的特点
什么是可变薪酬：可变薪酬的特点 可变薪酬即奖金。 在许多传统的美国企业中，除了企业的高层管理人员和销售部门人员…
什么是基本薪酬：基本薪酬的特点
什么是基本薪酬：基本薪酬的特点 在传统薪酬战略下，基本薪酬是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬，而其决定因素则…
战略薪酬理论的主要内容与观点
战略薪酬理论 的主要内容与观点 战略薪酬理论要求从战略角度理解薪酬。 战略意义上的薪酬不同于传统的薪酬，其内涵…
委托代理理论的主要内容与观点
委托代理理论的主要内容与观点 委托代理问题的现代意义最早是由罗斯（S.Ross）给出的，后来米尔里斯（J.Mi…
薪酬激励理论的主要内容与观点
薪酬激励理论的主要内容与观点 激励是现代管理学理论中的一个重要概念。所谓激励，是指人们朝着某一特定目标行动的倾…
亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点
亚当斯-薪酬公平理论的主要内容与观点 公平理论（equity theory）由斯达西·亚当斯（J.Stacey…
魏茨曼-分享经济理论的主要内容与历史背景
魏茨曼-分享经济理论的主要内容与历史背景 20世纪30年代，资本主义世界经历了历史上最严重的大危机，社会生产总…
马克思-按劳分配理论的特点特征
马克思-按劳分配理论的特点特征 按劳分配是马克思在批判地继承前人优秀文化的基础上，在创立科学社会主义理论体系的…
效率薪酬理论的主要内容与观点
效率薪酬理论的主要内容与观点 效率薪酬理论是20世纪70年代后期产生的一种薪酬理论。这种理论不是将薪酬视为生产…
集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点
集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点 集体谈判也称集体交涉，它是指以工会为代表的工人集团为一方，与以雇…
马歇尔-供求均衡薪酬理论的主要内容与观点
马歇尔-供求均衡薪酬理论的主要内容与观点 英国著名经济学家阿尔弗雷德·马歇尔（A.Marsha,1842—19…
克拉克-边际生产力薪酬理论的主要内容与观点
克拉克-边际生产力薪酬理论的主要内容与观点 约翰·贝茨·克拉克（J.B.Clark，1847—1938）是19…
工资基金论的主要内容与观点
工资基金论的主要内容与观点 19世纪中叶，随着生存工资论的日趋没落，一种新的工资理论——工资基金论（wages…
生存工资论（工资铁律）的主要内容与观点
生存工资论的主要内容与观点 在现代西方薪酬理论发展史上，形成的第一种薪酬理论，被人们称之为生存工资论（subs…
什么是薪酬管理：薪酬管理的内涵
什么是薪酬管理：薪酬管理的内涵 薪酬管理是指企业在经营战略及发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确…
平衡计分卡的主要特点
平衡计分卡的主要特点 作为一个新的绩效管理工具，平衡计分卡具有诸多优势。一方面，平衡计分卡克服了传统财务绩效衡…