人力资源规划的影响因素
影响人力资源规划的环境因素主要有以下几个方面。
（1）宏观经济环境剧烈改变。例如，经济体制的变化、区域性的金融危机、政局的动荡等会影响组织人力资源规划。
（2）政策法规的变更。例如，户籍管理政策的变更、社会保障法规的变更、环境保护法规的变更等都会引起人员流动及供求的变化，进而影响人力资源规划。
（3）技术创新及技术升级换代。市场竞争推动技术进步、技术创新及升级换代经常在不同行业中出现，不同的技术需要不同类型、不同专业人力资源，如印刷业改用电脑照排后，会使企业雇员发生根本变化。这一因素对人力资源规划影响相当大。
（4）组织管理人员的更迭。当组织高层管理人员发生重大变化时，组织的战略目标及人事政策都会随之而变，进而影响到组织的人力资源规划。
（5）组织的经营状况。组织的效率也是影响其人力资源规划的重要因素，当组织经营不善、效率低下，或组织处于快速扩张时，人力资源规划都会随之而变。