人力资源供需平衡：供给大于需求

在预测的供给大于需求时，可以采取以下措施从供给和需求两个方面来平衡供需。

（1）企业要扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求，如企业可以实施多种经营吸纳过剩人力资源供给。

（2）永久性的裁员或者辞退员工，这种方法虽然比较直接，但是由于给社会带来不安定因素，因此往往受到政府的限制。

（3）鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业。

（4）冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给。

（5）缩短员工工作时间、实行工作分享或者降低员工的工资，通过这种方式也可以减少供给。