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什么是基于胜任力的面试
什么是基于胜任力的面试 基于胜任力的面试就是面试设计完全根据岗位胜任力来系统地进行，面试实施过程始终围绕岗位胜…
传统面试中面试官的角色与存在问题
传统面试中面试官的角色与存在问题 在传统面试中，面试官的角色是多种多样的，下面做一下简要归纳。 （1）事实发现…
事业单位招聘面试的特点
事业单位招聘面试的特点 经过对当前事业单位招聘面试情况的梳理和总结，我们发现，当前事业单位招聘面试主要有以下三…
公务员录用面试评分分数合成的步骤
公务员录用面试评分分数合成的步骤 公务员录用面试评分具体操作步骤如下： （1）每位面试官根据应试者在面试中的总…
公务员录用面试评分的基本程序与原则
公务员录用面试评分的基本程序与原则 1．评分的基本程序 面试题本中的每一道题目均列出了主要的测评要素、评分参考…
公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次
公务员录用面试评价的功能：包括汰劣、潜力、择优层次 在录用面试的结果评价中，通常包括以下三个层次的评价功能。 …
公务员录用面试的命题原则
公务员面试命题须遵守以下几项原则。 1．政治思想性原则 这一原则要求在设计和编制面试试题时，应着眼于党和国家的…
公务员录用面试的特点
公务员录用面试的特点 公务员录用面试主要采用结构化面试的方式，结构化面试也是当前各类人员招聘中应用最多的一种面…
结构化面试的特点特征
结构化面试的特点特征 结构化面试具有如下几个主要特点。 1．面试测评要素的确定要以工作分析为基础 在结构化面试…
无领导小组讨论的计分方式
无领导小组讨论的计分方式 （1）每位面试官对每位应试者的每个测评要素打分。 这种方式有利于对不同面试官的评价分…
无领导小组讨论总体结果如何评定
无领导小组讨论总体结果如何评定 为了便于面试官把握评分尺度，通常对每个要素的结果评定采用10分制的形式，在给出…
无领导小组讨论结果评定的主要测评要素
无领导小组讨论结果评定的主要测评要素 1．言语表达能力 能否清晰地表达自己的观点和思想，声音是否洪亮，用词是否…
无领导小组讨论结果评定的原则
无领导小组讨论结果评定的原则 1．客观公正原则 面试官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表…
无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题
无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论。 通过让处于同等地位的应试者…
无领导小组题目、讨论题形式：操作性问题
无领导小组题目、讨论题形式：操作性问题 所谓操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些…
无领导小组题目、讨论题形式：多项选择问题
无领导小组题目、讨论题形式：多项选择问题 此类问题是让应试者从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重…
无领导小组题目、讨论题形式：两难问题
无领导小组题目、讨论题形式：两难问题 所谓两难问题，是要求应试者从两种互有利弊的答案中选择其中一种。此类题主要…
无领导小组题目、讨论题形式：开放性问题
无领导小组题目、讨论题形式：开放性问题 所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样的答案的问题。开放性问…