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传统的面试题型：压力性问题 这类问题通常是给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以考察应试者在有压…
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传统的面试题型：意愿性问题 意愿性问题一般测查应试者的行为动力，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣…
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传统的面试题型：背景性问题 背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟来了解…
背景性面试的优点缺点
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行为性面试中的STAR模型：什么意思、例子案例 行为性面试的主要目的是通过开放式问题和追踪式问题获取应试者过去…