传统的面试题型：情境性问题
情境性问题是创设一种假设性的情境，考察应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人说他会做什么，与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。情境性问题的优点是问题情境可以根据职位要求来任意创设，所以问题设计往往与职位紧密相关。另外，情境性问题对所有的应试者都公平，因为应试者都需要处理自己没有经历过的同一个情境问题。
（1）功能。此类试题可以考察应试者各个方面的能力和个性品质，包括应变能力、计划与组织协调能力、决策能力、情绪稳定性等。通常其他题型不能考察的测评要素，可以考虑用这种题型来考察。
（2）样例。
1）领导让你牵头负责一个重要的紧急项目，并从各部门临时给你抽调了几位人员，协助你开展工作，但你发现这几位同事能力水平参差不齐，个性又都很强，让他们一起共同完成一项任务很费劲。面对这种情况，你怎么办？
2）假如你在一个工作团队中，由于分工的原因，整天比较清闲，而有的同事则很忙，时间一长，工作忙的人心理很不平衡，他们开始疏远你，背后还经常数落你。面对这种情况你怎么办？