传统的面试题型：压力性问题
这类问题通常是给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以考察应试者在有压力的情境中能否保持思维的逻辑性和条理性等。
（1）功能。通过给应试者创设一定的压力情境，考察其情绪稳定性、应变能力等。
（2）样例。
1）有人说，当代大学生在人际交往中有以自我为中心的倾向，习惯于从自己的立场、观点出发，很少顾及他人的想法和感受。你在人际交往中有这种倾向吗？假如你被录用，你将如何尽快融入到组织中？
2）假如某国外著名公司的总裁到你单位洽谈合作项目，你作为主管副总，为这次谈判进行了紧张的准备。但在谈判开始前半小时，你获知你的技术翻译在赴谈判途中因交通事故受伤，相关技术资料也已丢失。此时，外方总裁已到场，你又根本不能失去这个难得的机会，你怎么办？