传统的面试题型：意愿性问题
意愿性问题一般测查应试者的行为动力，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。
（1）功能。意愿性问题主要用于考察应试者的动力特征与拟任职位的匹配性。
（2）样例。
1）有人认为，大学生的兴趣还未定型，应该多尝试一些不同种类的工作，以寻求自己的职业定位；也有人认为，大学生应该干一行爱一行，频繁换工作成本太高。你对这个问题怎么看？为什么？
2）从你的专业背景和能力水平看，可选择的职业范围很广，而我们这个行业的整体薪资水平比较低，你选择我们是出于什么考虑？