人力成本预算实施考核应遵循的原则
对人力成本预算实施考核应遵循如下原则。
1.目标原则
对人力成本预算的考核应当以预算目标为基准，按照人力成本预算的完成情况考核和评价责任人的绩效情况。
2.时效原则
对人力成本预算的考核应当遵循相应的考核周期，实施动态评价，每个考核周期结束后应立即实施评价。
3.激励原则
对人力成本预算的考核应体现出对责任人的激励性，当责任人完成情况较好时，要有相应的激励措施，当责任人完成情况较差时，要有相应的惩罚措施。
4.例外原则
如果环境或条件发生重大变化，对人力成本预算的考核也应灵活变化，特殊时期、特殊情况，可以采取特殊处理方式。