传统的面试题型：背景性问题
背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟来了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。
（1）功能。背景性问题主要有三个方面的功能：
1）让应试者放松，自然进入面试情境，形成融洽和谐的面试气氛，确保后面的面试顺利进行。
2）验证和澄清简历上的有关个人信息。
3）为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。
（2）样例。
1）请你简要介绍一下你的主要经历。
2）请你用3分钟的时间进行自我介绍。
传统的面试题型：背景性问题
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