背景性面试的优点缺点
背景性面试具有以下几个优点。
（1）针对性。在背景性面试中，由于面试背景是典型的实际工作情境，面试提问往往围绕实际中容易遇到的问题，所以可以有针对性地考察应试者的胜任力。
（2）可以考察应试者解决实际问题的能力。对背景性面试问题的回答往往不能谈一些原则性的思想，而是需要针对特定问题提出具体的想法或措施，从而可以很好地考察应试者实际解决问题的能力。
（3）系统性。这里的系统性是指在背景性面试中，各个面试问题之间往往是有机地联系在一起的。而在传统的面试中，各个面试问题之间通常没有任何联系，每个问题都从某个方面孤立地去考察应试者。从这个角度来说，背景性面试更能够系统而深入地考察应试者。
当然，背景性面试也有一些缺点，突出表现在以下两个方面。
（1）对应试者的素质考察范围比较有限。由于问题背景的限制，背景性面试往往不能考察应试者各个方面的素质。
（2）面试设计费时费钱。背景性面试的设计需要面试专家花费大量的时间，进行工作调研和面试背景设计，需要的费用也比较高。