情境模拟面试的特点特征

1．针对性

由于模拟的情境环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招聘岗位的某项实际工作，因而具有较强的针对性。例如：

在财政部门人员招聘的情境模拟面试中，可以给应试者有关财务资料，要求应试者据此写出一份财务分析报告，内容包括数据计算、综合分析、个人的观点、意见和建议。在此基础上，面试官就分析报告中的有关问题进行提问，应试者现场回答。

上述情境模拟面试就是针对财政工作的需要和现实问题设计的。

2．直接性

直接性是指情境模拟面试可以直接考察应试者的工作能力。例如：

某市检察院在人员招聘中应用了情境模拟面试：对参加应聘的所有应试者，用中速播放一名犯罪分子的犯罪证词录音，时间为15分钟，其中既有相关证据又有无关信息，要求应试者做笔录，并据此撰写“起诉书”。然后，面试官针对应试者所写的起诉书进行现场提问。

上述测试中，不仅考察的内容与拟招聘职位的业务有直接关系，而且面试官能够直接观察到应试者的工作情况，直接了解应试者的基本素质及工作能力。

3．开放性

开放性是指情境模拟面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地。例如：

某市广播电视局在招聘编辑、记者时，组织应试者参观了该市无线电一厂生产车间，请厂长介绍了该厂搞活企业经营、狠抓产品质量、改进营销工作等方面的情况，并以记者招待会的形式，由厂长解答应试者提出的各种问题。随后让应试者根据各自的“采访记录”分别撰写新闻综述和工作通信。面试官最后根据应试者的采访报道进行提问。