无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题
此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论。
通过让处于同等地位的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
如让应试者担任公司各部门的经理，并就有限数量的资金进行分配。
因为要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能说服他人，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于面试官对应试者进行评价，但是对于讨论题的要求较高，即讨论题本身必须具有角色地位的平等性和材料准备的充分性。
无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题
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