无领导小组讨论的计分方式
（1）每位面试官对每位应试者的每个测评要素打分。
这种方式有利于对不同面试官的评价分数进行比较和汇总，其缺点是对面试官的要求比较高，特别是当应试者人数较多时，面试官要同时观察多位应试者会有困难。
（2）不同的面试官对不同应试者的每个测评要素打分。
这种方式的优点是面试官可以集中注意力去评价少数应试者，提高评价的准确性；缺点是由于各面试官的评定对象不同，无法比较不同面试官的评价结果。
（3）每位面试官分别对每位应试者的某几个特定测评要素打分。
此法的优点是有利于面试官更好地把握要素的操作定义，使评分更为准确；不足是由于人的各方面素质本来就是互相联系的，分要素评价有“只见树木，不见森林”之缺憾。