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企业规模对人力成本的影响
企业规模对人力成本的影响 企业规模与人力成本也存在着一定的联系。一般来说，企业规模越大，人力成本总额越高。这是…
地域和行业对人力成本的影响
地域和行业对人力成本的影响 人力成本的地域差异是客观存在的。经济发达地区的物价水平高，就业机会多，人才竞争情况…
劳动力市场对人力成本的影响
劳动力市场对企业人力成本的压力是最为直接的。当劳动力市场供大于求时，企业可供选择的劳动力多，所以会压低员工的薪…
经济环境对人力成本的影响
能够影响到企业人力成本的社会经济环境因素很多，它们对人力成本的影响也比较直接。 劳动者一般会将自己收入的变化与…
政策法规对人力成本的影响
政策法规对企业人力成本的影响是直接的。 政策法规的执行具有强制性，如有影响到企业人力成本的规定，企业需要无条件…
如何理解控制人力成本就是控制薪酬
很多管理者认为，人力成本主要就是员工薪酬，所以控制人力成本首先就是要控制员工薪酬。这主要是因为，人力成本中的薪…
如何理解人力成本越低越好
许多企业会有这样的认识，“人力成本会消耗企业的利润，人力成本降低意味着企业成本付出的降低，从而提高企业的竞争能…
人力成本控制的系统性原则
人力成本控制的系统性原则 人力成本控制是人力资源管理的一部分，其关注人力资源管理中员工从招募到离开的全过程。人…
人力成本控制的数据化原则
人力成本控制的数据化原则 人力成本控制的内容是成本。人力成本控制要能够以数据为基础，通过数据分析向管理者提供政…
人力成本计量方法的例子例题
人力成本计量方法的例子例题 不同人力成本计量方法的实例比较 某企业新近开展进出口业务，需要一名报关员。公司拟从…
人力成本的计量方法：机会成本法
人力成本的计量方法：机会成本法 机会成本法是为了获得或重置人力资源而放弃或损失掉的那部分收益。例如，企业为员工…
人力成本的计量方法：重置成本法
人力成本的计量方法：重置成本法 重置成本法是在现有的市场价格下，企业要重新得到目前所拥有的某一职位员工或某项人…
人力成本的计量方法：历史成本法
人力成本的计量方法：历史成本法 历史成本法也称为实际成本法，是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来…
人力资源的离职成本包括哪些成本
人力资源的离职成本包括哪些成本 人力资源的离职成本是企业因员工离职而发生的费用。 离职成本包括： 企业辞退、裁…
人力资源的使用成本包括哪些成本
人力资源的使用成本包括哪些成本 人力资源的使用成本是企业给予员工的基本生活保障、劳动报酬、奖励，以及稳定员工队…
人力资源的开发成本包括哪些成本
人力资源的开发成本包括哪些成本 人力资源的开发成本是企业为了让新进员工了解企业基本情况及任职岗位工作要求、提高…
人力资源的招募成本包括哪些成本
人力资源的招募成本包括哪些成本 人力资源的招募成本是企业在招募、选择和录用员工过程中发生的费用。 招募成本包括…
劳务用工模式的用工成本
劳务用工模式的用工成本 劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。这种用工模…
劳务派遣模式的优点缺点
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁等，是指由劳务派遣单位与被派遣员工订立劳动合同，劳务派遣…
非全日制用工模式的优点
非全日制用工是与全日制用工相对的概念，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时…