劳动力市场对企业人力成本的压力是最为直接的。当劳动力市场供大于求时，企业可供选择的劳动力多，所以会压低员工的薪酬，而劳动者为了获得工作，也会主动压低对薪酬的期望。反之，劳动者会要求企业支付更多的薪酬。
中国的农民工工资的变化是最为明显的，每到年末农民工返乡，第二年重新返回大城市寻找工作机会。近些年来，随着城镇化开发力度的加大，很多中小城镇发展迅速，就业机会也有所增加。很多农民工不愿意继续在大城市寻找工作机会，而愿意留在离家较近的中小城市发展。
所以，年后大城市的劳动力供给数量明显减少，随之劳动力价格也逐渐上升。在北京，短短5年，一名普通搬运工的工资就由800元涨到了2000元左右，这一增长幅度远高于社会平均工资的增长幅度。