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能力表现差异的特点

个体的能力表现在时间上是存在差异的。有些个体在童年时期就表现出某些方面的优异能力,即所谓的“早熟”。例如,我国…

能力类型差异的特点

每个个体所具有的能力都不仅仅是一种,而是多方面的。对于一个个体来说,在其所具有的多种能力中,总有相对来说较强的…

认知能力和元认知能力的区别

认知能力和元认知能力的区别 认知能力是指个体接受信息、加工信息和运用信息的能力,它表现在人对客观世界的认识活动…

再造性能力和创造性能力的区别

再造性能力和创造性能力的区别 再造性能力是指个体在活动中顺利地掌握前人所积累的知识、技能,并按现成的模式进行活…

个体一般能力和特殊能力的区别

一般能力是指个体在进行各种活动中必须具备的基本能力,它保证人们有效地认识世界,也称智力。智力包括个体在认识活动…

组织招聘雇用的动机

组织雇用需求动机,是指组织吸纳社会就业者,配置人力资源的主动要求。组织要进行生产,就必须要雇用员工、吸纳就业者…

劳动需求的内涵

劳动需求包括原有的需求和追加的需求两部分,其中原有的劳动需求视作存量部分,追加的劳动需求视作增量部分。 劳动需…

微软研究院的人才管理方式

微软研究院的人才管理方式 作为世界上最著名的计算机软件公司,微软研究院在人力资源管理方面有很多独到之处,摘录几…

员工招聘与职业生涯规划的关系

员工招聘与职业生涯规划的关系 “组织与员工共同发展”是现代人力资源管理的理念,因此,越来越多的组织开始重视员工…

员工招聘与薪酬管理的关系

员工招聘与薪酬管理的关系 公平合理的薪酬制度应该建立在组织对岗位的科学评价基础之上。岗位评价的维度包括岗位工作…

员工招聘与绩效管理的关系

员工招聘与绩效管理的关系 组织对经过招聘与选拔后新录用的员工进行定期的绩效考核,这些考核标准是组织根据岗位职责…

员工招聘与培训开发的关系

员工招聘与培训开发的关系 经过招聘和选拔,最后被录用的员工,其自身素质会对组织的培训工作产生影响,主要表现在:…

员工招聘与工作分析的关系

员工招聘与工作分析的关系 工作分析是组织招聘工作的基础,工作分析在明确招聘岗位工作性质、内容、职责、权限、难度…

校园招聘中如何提高企业雇主的形象

一年一度校招时,各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式,优秀的应届大学生一直都备受企业青睐,为了赢…

员工招聘的目标

在以往传统的招聘过程中,突出强调的是组织对个体的选择,并没有注意到个体对组织的选择,这种单项选择往往造成组织永…

员工招聘的原因

一般来说,当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作: (1)组织创立初期,或者组织中设立新部门、新岗位; (2)…

招聘者的心理定势

招聘者的心理定势 心理定势是个体一种活动的准备状态或行为倾向,通常是其意识不到的。 心理定势表现在不同的方面,…

企业进行战略性人才储备的原因

战略性人才储备是为组织的长远发展战略服务的,它将人才储备作为组织人力资源发展的战略问题看待。实质上就是从组织未…

影响招聘的地域因素

影响招聘的地域因素 企业所在地区对人员招聘工作有着很大的影响,特别是我国经济发展很不平衡,这在很大程度上造成我…

影响招聘的竞争因素

影响招聘的竞争因素 竞争对手的综合实力及其人力资源政策,如薪酬政策、培训政策、职业发展计划等都会对企业的招聘工…

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