员工招聘与绩效管理的关系
组织对经过招聘与选拔后新录用的员工进行定期的绩效考核，这些考核标准是组织根据岗位职责和岗位工作标准制定的。
通过考核结果，组织能在一定程度上了解新录用员工的工作表现、工作业绩和职责履行状况，因此，绩效考核标准的结果可以反映出新录用员工是否能胜任岗位工作，并以此来判断组织招聘与选拔工作的质量。
员工招聘与绩效管理的关系
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