一般来说，当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作：
（1）组织创立初期，或者组织中设立新部门、新岗位；
（2）随着组织整体业务范围的拓展或者某部门工作量的增加，从而导致员工短缺现象；
（3）当组织架构进行功能性调整，或者组织职能需要重新定位时，会产生员工队伍的结构性调整，继而需要从外部引进适当人员或者进行内部人员调配；
（4）由于组织内部员工发生晋升、平调、降职、辞退和主动离职等情形，从而造成部分岗位的空缺；
（5）依据组织的整体战略规划和相应的人力资源战略内容，需要提前进行人才储备；
（6）组织为了获得整体核心竞争优势，需要通过引进相关领域的人才来获得人力资源优势。