一般来说,当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作:
(1)组织创立初期,或者组织中设立新部门、新岗位;
(2)随着组织整体业务范围的拓展或者某部门工作量的增加,从而导致员工短缺现象;
(3)当组织架构进行功能性调整,或者组织职能需要重新定位时,会产生员工队伍的结构性调整,继而需要从外部引进适当人员或者进行内部人员调配;
(4)由于组织内部员工发生晋升、平调、降职、辞退和主动离职等情形,从而造成部分岗位的空缺;
(5)依据组织的整体战略规划和相应的人力资源战略内容,需要提前进行人才储备;
(6)组织为了获得整体核心竞争优势,需要通过引进相关领域的人才来获得人力资源优势。