招聘者的心理定势
心理定势是个体一种活动的准备状态或行为倾向，通常是其意识不到的。
心理定势表现在不同的方面，例如：
运动定势指个体从事某种运动反应的准备状态；注意定势指观察者准备接受特定信息的状态；
知觉定势指人们按照期望和背景而不是按照实际物理刺激去感知刺激；问题解决定势则指心理定势对思维活动的影响。
心理定势可以影响个体的知觉过程和记忆。
在日常生活中，它可以使个体按照常规不费力地解决问题，但也可能出现按照成见而不是客观事实解决问题，或者妨碍创造性的发挥。
具体应用到招聘活动中，则是指招聘者往往会按照自己的兴趣取向、个人偏好、思维习惯对应聘者进行分析和判断，继而做出带有成见的招聘决策。