影响招聘的竞争因素
竞争对手的综合实力及其人力资源政策，如薪酬政策、培训政策、职业发展计划等都会对企业的招聘工作产生直接影响。
长期以来，国内企业由于受传统人事制度及僵化的用人体制的束缚，在人才竞争方面一直处于劣势。现在国内企业开始与世界知名大企业同台竞争，所以，企业在制订招聘计划时，要尽可能多地了解竞争对手的实力以及他们的人力资源政策，这样才能在人才竞争中占据优势。
在招聘过程中，应聘者往往是对多家企业进行比较后才做出加入的决定，所以，如果企业的招聘政策对竞争对手而言具有比较优势，那么，企业的吸引力就会增强，招聘的效果就会提高。