国际危机、国内危机、区域危机与组织危机的区别
根据危机影响的时空范围划分 根据危机影响的时空范围来划分，可分为国际危机、国内危机、区域危机和组织危机。 国际…
外生型危机与内生型危机的区别
按照危机产生的源头分类 按照其产生的源头，危机可以划分为以下3类： （1）外生型危机。是指由于外部环境变化给组…
危机的生命周期：潜伏期、爆发期、蔓延期、恢复期和消除期
危机的周期性特征是指危机在其产生和结束的过程中，可以划分为不同的阶段，每个阶段又可以表现出具体的特征。危机事件…
如何理解：一流企业看制度，二流企业看老板
假设一架飞机不幸失事，上面载着甲和乙两位公司老板，两位老板都遇难了。事后，甲公司群龙无首，一片混乱；而乙公司则…
韩都衣舍是典型的赋能组织
韩都衣舍创办于2008年，启动资金不到20万，当年收入为300万元。2016年，销售收入达到14亿元以上，而仅…
专业技术人员工作的特点
专业技术工作通常是指利用既有的知识和经验来解决企业经营过程中所遇到的各种技术或管理问题，帮助企业实现经营目标的…
参与式管理的十大误区
误区一：单纯的“乌托邦”式组织 我们经常听到的认知误区之一，是参与式管理的整体概念是“乌托邦”式的。在传统意义…
管理信息的特点特征
1．价值的不确定性 管理信息在不同程度上客观地反映了企业经营中何时、何地发生了何事，因此其内容应该是相对确定的…
管理信息价值的不确定性表现在哪三个方面
管理信息在不同程度上客观地反映了企业经营中何时、何地发生了何事，因此其内容应该是相对确定的。但是，这些信息的意…
亚当斯公平理论的基本内容
亚当斯的公平理论包括3个方面的基本内容： （1）公平是激励的动力。公平理论认为，人能否受到激励，不仅受到他们得…
弗鲁姆期望理论的主要思想
弗鲁姆提出的期望理论的基础是：人之所以能够从事某项工作并达成组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自…
阿吉里斯“不成熟成熟”理论的主要内容
“不成熟成熟”理论认为，组织行为是由个人和正式组织融合而成的，组织中的个人作为一个健康的有机体，无可避免地要经…
埃德加·沙因“复杂人”假设的主要内容
“复杂人”假说是由美国行为科学家埃德加·沙因（Edgar H Schein）提出来的。沙因是美国社会心理学家、…
赫茨伯格双因素理论的主要内容
20世纪50年代末期，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对200名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕…
戴维·麦克利兰成就需要理论的主要内容
成就需要理论认为，在人类生理需要基本满足的前提下，人类的基本需要有3种，即：权力需要、亲和需要和成就需要。 （…
克雷顿·奥尔德弗ERG理论的主要思想
奥尔德弗认为，人们共存在3种核心的需要： （1）生存（EXistence）。这是最基本的需要，指人在饮食、住房…
人际关系学说的意义与影响
霍桑试验及其基础上所形成的人际关系学说对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人…
人际关系学说的主要思想
1933年，梅奥出版了《工业文明中的社会问题》，对霍桑试验进行了总结，标志着人际关系学说的建立。通过霍桑试验，…
玛丽·帕克·福莱特的贡献与评价
玛丽·帕克·福莱特的贡献与评价 福莱特用哲学观点来考察问题，并试图创造出一种协调和合作的精神； 她关心人，但不…
闵斯特伯格的贡献与评价
闵斯特伯格的贡献与评价 缪斯特伯格在管理思想发展史上的巨大贡献是： 首先，通过对人的行为进行研究成为提高工作效…