为什么会有职业的划分？
为什么会有职业的划分？ 职业的产生与发展是社会劳动分工的必然产物，并随社会劳动分工的深化而发展变化。社会生产力…
职场挫折的含义及产生原因是什么？
职业挫折，是指人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动受到阻碍、目标未能达到的失落性状态。职…
职场中如何拒绝别人？
（1）首先要求拒绝者应态度和蔼。不要在他人开口要求时，予以断然拒绝；对他人的请求迅速采取反驳的态度，或流露出不…
大学生在职业适应过程中可能会遇到哪些问题？
一个人一旦选择了某一职业，首先面临的是如何尽快适应这一职业的要求，完成社会角色的转换，这一转换的成功与否直接关…
大学生与职业人的区别有哪些？
1．社会责任不同 学生的主要社会责任是学好科学文化知识，掌握为人民服务的本领，使自己德、智、体全面发展，整个过…
职业人的主要特点有哪些？
一个人成长为职业人所应达到的目标和具有的特点，主要包括： 不仅应掌握技能和技术，而且要具备良好的职业价值观和态…
学校和职场的区别有哪些？
学校与职场的不同体现在许多方面，主要有以下几点。 1．文化氛围不同 在校园里是寝室—教室—图书馆—食堂四点一线…
职场的主要特点有哪些？
美国福罗里达大学的管理学教授丹尼尔·费德曼（Daniel Feldman）曾将“大学”的环境和一般“职场”的工…
从个人的角度看，如何做好职业生涯的早期管理？
1．进入职业之前，需要做好思想准备 在进入职业生涯之前，做好思想准备工作十分重要。要有取得成功所必需的态度和价…
个人在职业生涯后期阶段该如何管理？
1．面对现实，承认自己能力和竞争力下降的事实，接受新的角色 在职业生涯后期，雇员的能力和竞争力下降是事实，要学…
职业生涯后期阶段面临的问题会有哪些？
1．职业生涯即将终结 组织中新老员工的交替是不可避免的，因为组织中的重要地位，通常是由经验丰富、熟悉历史、能力…
职业生涯后期阶段个人职业特征是什么？
处在职业生涯后期的雇员，由于其职业能力与身心条件的变化，其职业也呈现出完全不同于早、中期职业生涯阶段的特征。 …
职业生涯后期阶段的个人家庭与心理特征有哪些？
从年龄上看，职业生涯后期阶段的雇员一般处在50岁至退休年龄之间。由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期…
职业生涯中期阶段，个人该怎么做？
雇员职业生涯中期，各种问题和矛盾集中，如若处置不当，雇员职业生涯发展会发生大的转折，乃至出现急剧下滑，对企业进…
职业生涯中期危机有哪些表现？
职业生涯中期阶段，正值复杂人生的关键时期，由于个人3个生命周期的交叉运行，面临诸多问题和生命周期运行的变化，以…
职业生涯中期阶段个人能力和职业生涯特征有哪些？
在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在以下几方面…
职业生涯中期阶段个人总体生命空间特征有哪些？
职业生涯中期是个体生命周期中最重要的阶段，也是个人职业生涯周期中最重要的时期。在这一时期，个人生命周期和个人心…
组织接纳新雇员的标志有哪些？
组织接纳新雇员的标志有哪些？ 组织接纳新雇员的标志性事件主要有如下7种： （1）正面的实绩评定； （2）分享组…
新雇员接纳组织的表现有哪些？
新雇员接纳组织的表现有哪些？ 新雇员在组织中经过了一段时间的适应后，逐渐适应了组织生活，便会发出接纳组织的信号…
雇员在个人组织化过程中承担哪些任务
所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程，它包括向所有雇员…