处在职业生涯后期的雇员，由于其职业能力与身心条件的变化，其职业也呈现出完全不同于早、中期职业生涯阶段的特征。

1．进取心、竞争力和职业能力明显下降

知识经济时代，科学技术迅猛发展，知识老化和技术更新的速度非常惊人。处在职业后期的雇员，由于其体能和精力不可避免地衰退，学习能力及整体职业能力呈下降趋势，其知识、技能明显老化和磨损，且已无力更新与恢复，职业工作能力和竞争能力逐渐减弱以至丧失。

2．权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化

在职业中期，正值雇员年富力强、职业发展至顶峰的时期。有的雇员攀升至中、高层领导岗位，拥有相当权力，负有重要责任；就是一般雇员，也多是职业工作中的骨干，娴熟的技能和丰富的经验，使他们处于良师角色和工作中心的位置。但是，到达职业生涯后期，这一个个夺目的光环会渐渐消失，领导职务往往逐渐被年轻人所取代，权力与责任随之削弱，核心骨干、中心地位和作用逐步丧失。

3．优势尚存，仍可发挥余热，尽职贡献

尽管进入职业生涯后期阶段的雇员在体能、智能方面已明显下降，在职业工作中处于次要地位，但是，他们仍然有其优势存在。一些年老的雇员熟知企业及其发展过程，已深深融入企业文化之中，对企业颇有感情；在长年的职业工作中，练就了娴熟的技能，积累了丰富的生产、业务实践知识；他们有丰富的人生阅历，见识广，具有处理工作中各种复杂的人与事、人与人之间矛盾的能力和经验。因此，进入职业生涯后期的雇员，完全有条件凭借自身的经验、技能和智慧优势，担当良师的角色，继续在职业工作中发挥自己独有的作用。