职业生涯中期阶段,正值复杂人生的关键时期,由于个人3个生命周期的交叉运行,面临诸多问题和生命周期运行的变化,以及个人特质的急剧变化,导致了某些雇员职业问题的存在,形成所谓的“职业生涯中期危机”。这些危机主要表现在以下3个方面。
1.缺乏明确的组织认同和个人职业认同
一个人工作了十余年后,却发现还没找到自己的职业锚,尚没有明确的专长和贡献区,工作绩效平平。如果一个人在其职业范围内出现了这种问题,处于这种情境,往往会出现这样两种结果:
(1)放弃工作参与,转向更多地关注工作之外的自我发展和自己的家庭。
(2)对工作本身失去“反应”,其积极性、兴奋点、注意力已不在工作上,而是放在了组织的福利奖酬上,如对报酬、津贴、安全、工作条件等问题的计较。
2.现实与职业理想不一致
许多人在职业中期陷入一种自我矛盾之中,因为其现实职业发展同其早期的职业目标、职业理想不相一致,一般有3种情况出现:
(1)虽然从事自己理想的职业,然而并未取得所期望的成就。
(2)自己的职业锚完全不同于最初的设想,现实的职业比最初设想的低,或者与早期的职业设想、抱负相比,更需要职业以外的其他东西。
(3)实际获得的职业成就(如职位)比预期的高。
中期危机主要是指前两种情况。
3.职业工作发生急剧转折或下滑
在职业生涯中期,特别是人到中年以后,每个人都不可避免地要承担沉重的生命周期运行的繁重任务,发生中年期的各种矛盾和心理变化;不少人还面临工作不顺心、无成就感、现实与理想矛盾的情境。如果不能正确地对待和处理这些复杂的情况与变化,必然会发生职业工作的急剧转折与滑坡。