职业生涯中期阶段，正值复杂人生的关键时期，由于个人3个生命周期的交叉运行，面临诸多问题和生命周期运行的变化，以及个人特质的急剧变化，导致了某些雇员职业问题的存在，形成所谓的“职业生涯中期危机”。这些危机主要表现在以下3个方面。

1．缺乏明确的组织认同和个人职业认同

一个人工作了十余年后，却发现还没找到自己的职业锚，尚没有明确的专长和贡献区，工作绩效平平。如果一个人在其职业范围内出现了这种问题，处于这种情境，往往会出现这样两种结果：

（1）放弃工作参与，转向更多地关注工作之外的自我发展和自己的家庭。

（2）对工作本身失去“反应”，其积极性、兴奋点、注意力已不在工作上，而是放在了组织的福利奖酬上，如对报酬、津贴、安全、工作条件等问题的计较。

2．现实与职业理想不一致

许多人在职业中期陷入一种自我矛盾之中，因为其现实职业发展同其早期的职业目标、职业理想不相一致，一般有3种情况出现：

（1）虽然从事自己理想的职业，然而并未取得所期望的成就。

（2）自己的职业锚完全不同于最初的设想，现实的职业比最初设想的低，或者与早期的职业设想、抱负相比，更需要职业以外的其他东西。

（3）实际获得的职业成就（如职位）比预期的高。

中期危机主要是指前两种情况。

3．职业工作发生急剧转折或下滑

在职业生涯中期，特别是人到中年以后，每个人都不可避免地要承担沉重的生命周期运行的繁重任务，发生中年期的各种矛盾和心理变化；不少人还面临工作不顺心、无成就感、现实与理想矛盾的情境。如果不能正确地对待和处理这些复杂的情况与变化，必然会发生职业工作的急剧转折与滑坡。