在职业生涯中期，每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但也存在着一些共同特征，主要表现在以下几方面。
1．职业能力稳步提高，并逐渐成熟
在职业生涯中期阶段，雇员的职业能力不断得到提高，各方面都逐渐趋于成熟。
（1）人到中年，已经有了相当的生活阅历，具有了处理人际交往和各种事情的技能经验。
（2）四十而不惑，价值观成熟、世界观成型，绝大多数人的事业心、责任心增强，逐步形成了沉稳、踏实和一丝不苟的作风。
（3）有较为稳定的长期贡献区，职业技能娴熟，积累了相当丰富的职业工作经验。
2．创造力旺盛，工作业绩突出
在职业生涯中期，雇员一般都是作为组织的骨干和中流砥柱在发挥作用。此时，个人也具有创造一番辉煌业绩的潜在实力。
3．职业发展轨迹呈现倒“U”形
职业生涯中期是一个长达二十多年的时间段，在其初始阶段，职业发展轨迹呈现由低到高逐步上升的趋势，职业顶峰多出现在职业生涯中期的中间段，跨过辉煌的职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个过程呈现为一条倒“U”形曲线。