什么是职业锚理论：职业锚的内涵与类型 职业锚（career anchor）是美国著名职业心理学家埃德加·H．施…

社会学习论是由美国心理学家班都拉（Bandura）所创，强调的是个人独特的学习经验对其人格与行为的影响。克朗伯…

施恩职业生涯发展阶段理论：9个阶段、主要观点 美国麻省理工学院斯隆管理学院教授、著名的职业生涯管理学家施恩（E…

金斯伯格职业生涯发展阶段理论：3个阶段、主要观点 美国著名的职业指导专家、职业生涯发展理论的先驱和典型代表人物…

格林豪斯职业生涯发展阶段理论：5个阶段、主要观点 美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务…

舒伯终身职业生涯发展理论：主要观点 美国职业规划专家舒伯（E．Super）从人的终身发展的角度出发，根据自己“…

爱德华·鲍亭择业心理动力理论：主要观点 爱德华·鲍亭等人以弗洛伊德的个性心理分析为基础，吸取了特质—因素理论和…

弗鲁姆择业动机理论：基本公式、主要观点 美国心理学家弗鲁姆（V．H．Vroom）在1964年出版的《工作和激励…

霍兰德职业个性理论：主要观点、人格类型、职业环境类型 美国霍普金斯大学心理学教授约翰·霍兰德（John Hol…

帕森斯特质因素论：三大要素、主要观点 1909年，美国波士顿大学的帕森斯在《职业选择》一书中，明确提出职业选择…

什么是职业生涯发展：职业生涯发展的内涵 职业生涯发展是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术…

5种职业生涯成功方向：进取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型 职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素…

职业生涯规划的目的和意义 人生需要精心地规划和设计。如果想获得事业的成功，成为某个行业中的佼佼者，你就应该善于…

什么是职业生涯规划：职业生涯规划的特点特征 职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的…

日本高桥宪行18种人的职业生涯形态 日本生涯专家高桥宪行将人的生涯形态归纳为以下18种，可做参考。 （1）超级…

职业的产生与发展历史 职业的产生与发展是社会进步的反映。但是，职业不是伴随人类社会的形成而产生的，而是社会劳动…

什么是职业分层 ：职业分层的内涵与特点 职业分层是按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所做的职业等级排位。…