1．职业生涯即将终结

组织中新老员工的交替是不可避免的，因为组织中的重要地位，通常是由经验丰富、熟悉历史、能力较强的人来担任。往往一个人在过了50岁之后，就该考虑从该岗位上离开，把自己的重担交给年轻人。

我国现阶段的政策，倾向于在岗的员工，特别是中青年员工，部分牺牲退休人员和老年员工的利益。正因为这些原因，老年员工不愿意从岗位上退下来，害怕“人走茶凉”。各种有利的退休政策难以实现，这种情况影响了组织的更替和组织的发展进程。让员工安心退休，心情舒畅地离开工作岗位，的确是组织应该考虑的问题。

另外，受观念的影响，尽管年轻人有能力，少年得志，可能并不比年老者差，或者更强些，但年老的员工总是容易产生年轻人轻浮、不能担当重任的想法，所以也就不愿意把自己的权力交出去。

2．不安全感增多

职业生涯后期阶段的员工不安全感增多，主要体现在以下几个方面：

（1）经济上的不安全感。员工退休之后，经济收入就会减少，但社会消费水平却有可能提高，在社会保障体系还不够健全的情况下，退休后的生活来源就会成为员工的精神负担。建立健全的保障制度，按时发放退休金，会使员工的衣食住行有保障，减轻心理负担。

（2）心理上的不安全感。此时的员工已经接近人生暮年，他们开始寻求心理的归宿，害怕被子女、社会和家庭冷落。有些年轻人冷落老年人的现象确实是存在的，他们嫌老年人啰嗦、观念陈旧、做事循规蹈矩，且经常会生病。这些不孝顺的表现应该遭到社会的谴责。不过，大多数子女还是孝顺的，他们在各个方面关心老人，让老人安度晚年，这样的老人心理安全感就会增加。此外，有的老年人晚年丧偶，感情上感到孤独无助，不安全感随之而生。

3．疾病增多

此时的员工由于年纪大了，身体衰退、老化，免疫系统功能减弱，疾病就会显著增加。这时，员工就会担心自己身体健康没有保障，将来的生活会很艰辛，所以希望组织能够提供符合老人特点的医疗服务和相关的卫生保健措施。

4．不适应退休后的生活

很多时候，我们有这种感觉：当我们养成了一种习惯的时候，就很难放弃。处于退休时段的员工也是如此。他们早已经习惯了每天用工作来填补自己的时间，突然离开自己的工作岗位，离开自己所熟悉的环境，会感到失落和无奈，面对退休后的生活会感到很不适应。如果退休的员工以前是个工作狂的话，就更难以从中解脱出来，闲下来会感到无所适从。

其实，这种心情可以理解，但退休是必然的，是一个人必须经历的人生阶段。这时候，可以转移自己的注意力，多培养自己的兴趣爱好，养养花草虫鱼、下下棋、打打太极等都是不错的选择。