新雇员接纳组织的表现有哪些？
新雇员接纳组织的表现有哪些？ 新雇员在组织中经过了一段时间的适应后，逐渐适应了组织生活，便会发出接纳组织的信号…
雇员在个人组织化过程中承担哪些任务
所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程，它包括向所有雇员…
研究生就业的优势与劣势
从市场表现来看，研究生在毕业求职过程中，表现出独特的“就业特征”。归纳起来，优势有两条，劣势也是两条。 1．两…
研究生就业的困惑
1．就业之路越走越窄 在就业市场，适合硕士、博士毕业生的职位寥寥无几；在学历要求的信息栏，满眼望去多是要求“学…
研究生的就业方向
从就业领域来看，相对本科毕业生而言，由于种种原因，研究生的就业面比较窄，一般来说主要集中在以下三个方向。 1．…
职业生涯中期阶段个人的心理特质有哪些变化？
1．职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活 进入职业生涯中期，特别是人到中年后，开始面临个人梦想和实际成就之…
职业生涯早期阶段的个人特征
职业生涯早期阶段的个人特征 职业生涯早期阶段，个人年龄正值青年时期，无论从个人生物周期、社会家庭周期还是从生命…
个人职业生涯的4个“迷茫期”
职业生涯的第一个“迷茫期”是14~22岁，这个阶段的个体承担着学生与求职者的双重角色，主要的疑问是“我是谁、我…
组织职业生涯管理对个人的作用
组织职业生涯管理对个人的作用 （1）让员工更好地认识自己，为发挥潜力奠定基础。每个人都有自己的目标，以此来指导…
组织职业生涯管理对组织的作用
组织职业生涯管理对组织的作用 （1）使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要。任何成功的企业，其成功的…
组织职业生涯管理的产生背景与内涵
企业组织的基本资源是人力、物力和财力三大类。随着科学技术的发展，企业组织资源先后出现过五分说和六分说，即加上技…
无边界职业生涯的影响
无边界职业生涯的影响主要表现在如下方面。 1）雇用关系的变化 组织结构变革导致了雇用关系的变化。雇用保障是传统…
自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别
自愿无边界与非自愿无边界职业生涯的区别 无边界职业生涯可以分为自愿无边界和非自愿无边界两种。 （1）自愿无边界…
无边界职业生涯产生的背景
无边界职业生涯产生的背景 20世纪中后期以来，企业所面临的竞争环境变化剧烈，尤其是90年代以来信息技术和知识经…
个人与组织职业生涯规划的区别
按照职业生涯规划的主体和主导者来分类，可分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划两种类型。 （1）个人职业生涯规…
人生、长期、中期与短期职业生涯规划的区别
按照时间的长短来分类 按照时间的长短来分类，职业生涯规划可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划4种类型。…
5种不同的职业生涯成功方向
职业生涯成功能使人产生自我实现感，从而促进个人素质的提高和潜能的发挥。职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会…
良好的职业生涯规划应具备的特性
职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的…
日本生涯专家高桥宪行：人的18种生涯形态
一般意义上说，生涯就是生活，如日常生活也是一种生涯。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展…
萨珀的生涯理论：主要观点
一般意义上说，生涯就是生活，如日常生活也是一种生涯。职业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展…