所谓个人组织化是指应聘者接受雇佣并进入组织后，由自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程，它包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式。

雇员在个人组织化过程中，所承担的任务有以下几个方面。

1．掌握职业技能，学会如何工作

承担职业任务，做好本职工作，是雇员的基本任务和重要责任。对于新雇员来说，要注意3个方面的问题：

（1）弄清岗位职责，明确工作任务。

（2）克服依赖性心理，学会自主地开展工作。

（3）从小事做起，树立良好职业形象。

2．适应组织环境，学会与人相处

新雇员进入组织后，要想尽快融入组织，必然要经历一个适应组织环境的过程，这也是新雇员学会工作、做好工作、获得发展的必要条件。在适应组织环境的过程中，有3个方面的问题需要注意：

（1）要接受组织现实的人际关系。

（2）要尊重上司，学会与上司融洽相处。

（3）寻找个人在组织中的位置，建立心理认同。

3．正确面对困难，学会如何进步

对于刚开始工作的新雇员来说，工作中经常遇到各种障碍或困难是正常的，也是难免的。对于新雇员来说，这时最重要的是要用正确的态度，来对待工作中所产生的困难和障碍，并逐渐学会克服困难的技巧。

职业生涯早期的个人组织化阶段，是组织与个人相互测试和相互考察的时期。组织希望通过对雇员进行一段时间的观察与了解，再尝试给特殊的人才安排特殊的职业通路。