按照职业生涯规划的主体和主导者来分类，可分为个人职业生涯规划和组织职业生涯规划两种类型。
（1）个人职业生涯规划，是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习、对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，与个体所处的家庭以及社会存在密切关系。
（2）组织职业生涯规划，是从组织的发展角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为引导和帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的需求进行适时的培训，给予员工必要的职业指导，使企业的发展与员工的发展紧密结合起来，增加企业的凝聚力和发展的后劲。