新雇员接纳组织的表现有哪些？
新雇员在组织中经过了一段时间的适应后，逐渐适应了组织生活，便会发出接纳组织的信号。这些信号包括：
（1）当新雇员决定留在组织中时，这是新雇员接纳组织和雇用条件的一个重要信号。
（2）新雇员关注组织的发展，是其决定留于组织和接纳组织的又一明显信号。
（3）组织有时会向新雇员许诺在将来某一时间有富于挑战性的工作、增加工资或晋升，但目前需要接受枯燥的工作或低薪和低职业等级。如果雇员心甘情愿地接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级，并认为这只是暂时情况，相信和期待组织的承诺一定可以兑现，这是新雇员接纳组织的又一信号。
（4）新雇员发挥出高水平的内激励，是其接纳组织和工作情境的明显信号。