美国福罗里达大学的管理学教授丹尼尔·费德曼（Daniel Feldman）曾将“大学”的环境和一般“职场”的工作环境做过详细的比较，归纳出职场的如下主要特点：
（1）更固定的时间安排；
（2）不能缺工；
（3）无规律和不经常地反馈；
（4）没有暑假，节假休息很少；
（5）很少有问题的正确答案；
（6）任务模糊、不清晰；
（7）按团队业绩进行评估；
（8）持续数月或数年的更长时间的工作循环；
（9）更多的是以主观性标准和个人判断为基础。
这就意味着，一个人入职之后，他所处的环境会发生很大的变化。他的生活规律会因职业的需要而改变，逐步形成新的职业生活规律。他面对的人和需要处理的事务可能是全新的，并由此给他带来更多的压力，他的学习方式会不由自主地发生变化等。最终，他的思想观念和价值标准也会发生变化。