美国福罗里达大学的管理学教授丹尼尔·费德曼(Daniel Feldman)曾将“大学”的环境和一般“职场”的工作环境做过详细的比较,归纳出职场的如下主要特点:
(1)更固定的时间安排;
(2)不能缺工;
(3)无规律和不经常地反馈;
(4)没有暑假,节假休息很少;
(5)很少有问题的正确答案;
(6)任务模糊、不清晰;
(7)按团队业绩进行评估;
(8)持续数月或数年的更长时间的工作循环;
(9)更多的是以主观性标准和个人判断为基础。
这就意味着,一个人入职之后,他所处的环境会发生很大的变化。他的生活规律会因职业的需要而改变,逐步形成新的职业生活规律。他面对的人和需要处理的事务可能是全新的,并由此给他带来更多的压力,他的学习方式会不由自主地发生变化等。最终,他的思想观念和价值标准也会发生变化。