雇员职业生涯中期，各种问题和矛盾集中，如若处置不当，雇员职业生涯发展会发生大的转折，乃至出现急剧下滑，对企业进步和雇员全面发展都十分不利。这一时期，个人要克服职业生涯中期所发生的职业问题，应付人到中年时面临的生命周期的变化，需要担负起该阶段个人职业生涯的特定管理任务。

1．保持积极进取的精神和乐观的心态

诚然，职业生涯中期的诸多问题，会给个人造成巨大压力，但同时也提供了发展的新机遇。如果能够正确地控制自己的感情，正视客观现实，保持积极进取和乐观的心态，积极寻找解决矛盾和问题的新方案，那么，中期职业危机就可能成为新的机会。

2．面临新的职业与职业角色选择决策

在职业生涯中期，每个人都经历了较长时间的职业工作，也面临着新的职业角色选择，这时个人必须查找自身的生活目标和价值观，以便取得一种更稳定的整合和生活结构，摆脱以往的角色模式或压力，选择新的角色：

（1）继续留在原来的职业锚位上，使自己的知识和技术更加精深和熟练，成为骨干或专家。

（2）通过一定的方式使自身的技能通用化，更多地充当项目带头人和良师角色。

（3）离开原职业工作，寻求新的适宜的职业角色。

（4）进入行政管理领域，成为主管，从根本上改变职业角色。

3．成为一名良师，担负起言传身教的责任

随着个人职业生涯的发展、职业锚的稳固，自己在工作和发展中的经验日益丰富，而这些对于正处在成长中的年轻雇员来说，则是十分宝贵的。因此，处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，给年轻人以监督、教诲和支持。

4．维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡

在职业生涯中期，每个人都面临着来自工作、家庭和个人发展3个生命周期的问题，及其相互影响、互相制约的矛盾，因此，解决职业生涯中期的问题，正确处理3个生命周期运作之间的关系，求得三者的适当均衡，是处于这阶段的雇员必须完成的重要任务。

要完成这一任务，可以从两个方面入手：

（1）自我重估。包括重估自己的职业锚和贡献区，现实地看待自己的职业才干、表现和业绩，重新思考自己的成功标准和目标定位等。

（2）对今后的人生进行重新定位，决策职业工作、家庭生活和自我发展三者的运作模式。以自我重估和再认识的结果为基础和前提，对今后如何参与工作、如何适应家庭生活、如何取向自我的活动做出决策。

由于3个生命周期运行本身就存在着矛盾，因此做出决策、做好决策是十分困难的，往往会出现顾此失彼、捉襟见肘的情形。因此，在职业生涯中期进行职业生涯发展决策时，要懂得“鱼和熊掌不可兼得”的道理，根据自我重估和再认识后的需求，综合考虑各方面的因素，妥善处理工作、家庭和自我发展三者的关系，求得适当均衡。