员工招聘与培训开发的关系 经过招聘和选拔，最后被录用的员工，其自身素质会对组织的培训工作产生影响，主要表现在：…

员工招聘与工作分析的关系 工作分析是组织招聘工作的基础，工作分析在明确招聘岗位工作性质、内容、职责、权限、难度…

一年一度校招时，各大企业纷纷以各种姿态涌入大学校园开启“抢人”模式，优秀的应届大学生一直都备受企业青睐，为了赢…

在以往传统的招聘过程中，突出强调的是组织对个体的选择，并没有注意到个体对组织的选择，这种单项选择往往造成组织永…

一般来说，当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作： （1）组织创立初期，或者组织中设立新部门、新岗位； （2）…

招聘者的心理定势 心理定势是个体一种活动的准备状态或行为倾向，通常是其意识不到的。 心理定势表现在不同的方面，…

战略性人才储备是为组织的长远发展战略服务的，它将人才储备作为组织人力资源发展的战略问题看待。实质上就是从组织未…

影响招聘的地域因素 企业所在地区对人员招聘工作有着很大的影响，特别是我国经济发展很不平衡，这在很大程度上造成我…

影响招聘的竞争因素 竞争对手的综合实力及其人力资源政策，如薪酬政策、培训政策、职业发展计划等都会对企业的招聘工…

外部人力资源供给预测包括本地区人口总量与人力资源比率，本地区人力资源总体构成，本地区的经济发展水平，本地区的教…

人员甄选是指从应聘者中选拔出企业所需人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核…

甄选是使用各种测评技术与选拔方法，挑选合格员工的过程。企业在进行人员甄选时，需把握以下3个原则。 1.因事择人…

招聘管理是指在企业人力资源规划的指导下，通过一定的手段和相应的信息，以识别和吸引潜在员工为主要目的的活动。招聘…

第一，分析自身基本情况。自身基本情况主要包括企业主要产品的质量水平、市场占有情况、产品出口情况、企业及产品在同…

一没背景，二没人脉的学生，如何求得心仪单位的实习机会呢？ 相对于正式的工作岗位，其实实习岗位从寻找到面试（有的…

传统的面试题型：行为性问题 行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的问题是应试者实际上做了什么、怎么做的、有…

传统的面试题型：情境性问题 情境性问题是创设一种假设性的情境，考察应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人…

传统的面试题型：压力性问题 这类问题通常是给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以考察应试者在有压…