传统的面试题型：智能性问题 智能性问题主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较…

传统的面试题型：背景性问题 背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟来了解…

背景性面试的优点缺点 背景性面试具有以下几个优点。 （1）针对性。在背景性面试中，由于面试背景是典型的实际工作…

情境模拟面试的特点特征 1．针对性 由于模拟的情境环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招…

无领导小组讨论的计分方式 （1）每位面试官对每位应试者的每个测评要素打分。 这种方式有利于对不同面试官的评价分…

无领导小组讨论总体结果如何评定 为了便于面试官把握评分尺度，通常对每个要素的结果评定采用10分制的形式，在给出…

无领导小组讨论结果评定的主要测评要素 1．言语表达能力 能否清晰地表达自己的观点和思想，声音是否洪亮，用词是否…

无领导小组讨论结果评定的原则 1．客观公正原则 面试官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表…

无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论。 通过让处于同等地位的应试者…

无领导小组题目、讨论题形式：操作性问题 所谓操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些…

无领导小组题目、讨论题形式：多项选择问题 此类问题是让应试者从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重…

无领导小组题目、讨论题形式：两难问题 所谓两难问题，是要求应试者从两种互有利弊的答案中选择其中一种。此类题主要…

无领导小组题目、讨论题形式：开放性问题 所谓开放性问题，是指没有固定答案、可以有多种多样的答案的问题。开放性问…

无领导小组讨论题目、讨论题的设计步骤 设计无领导小组讨论的试题通常有以下六个步骤。 1．工作调研 进行有关工作…

无领导小组讨论题目、讨论题的数量 讨论题的数量与应试者的人数有关。 一般来说，小组讨论的人数每组为5~9人，人…

无领导小组讨论题目、讨论题指导语的基本要求 小组讨论题都应有指导语，面试官根据指导语可以实施小组讨论，而应试者…

无领导小组讨论题目、讨论题的难度 无领导小组讨论重点在讨论过程而不在讨论结果，通过观察讨论过程中应试者的表现，…

无领导小组讨论题目、讨论题的内容要求 讨论题的内容要求。 讨论题在内容上有两个方面的要求，一是讨论内容须能反映…

什么是竞争性的、合作性的无领导小组讨论 根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为竞争性的、…