德国工会的发展历史？德国工会的运作特点？
1.德国工会的发展历程 德国工会被认为是支撑“德国模式”的关键，无论在政治上还是在民间都有着巨大的影响。虽然德…
英国工会的发展历史？英国工会的运作特点？
1.英国工会的发展历程 作为率先进行工业革命的国家，英国工会的发展同样伴随着工人阶级和资产阶级的斗争。第一次工…
日本工会的发展历史？日本工会的运作特点？
（一）日本工会的发展史 “黑船事件”使日本被迫打开市场，在逐步沦为欧美列强市场的同时，日本接触到了更为先进的生…
美国工会的发展历史？美国工会的运作特点？
（一）美国的工会发展史 美国工会的出现有其历史因素，17世纪的美国就曾出现过小规模的罢工和工人抗议情况，但当时…
欧洲的劳动关系有哪些特点特征？
欧洲作为全球最发达的地区，拥有悠久的商业历史，欧盟的成立更是加深了各国之间的文化和经济交流，各国的劳动关系有一…
日本的劳动关系有哪些特点特征？
终身雇佣制、年功序列和带有合作性质的企业内部工会的影响被认为是传统日本企业劳动关系的“三大支柱”， 也被认为…
美国的劳动关系有哪些特点特征？
美国作为世界强国，拥有深厚的商业基础，其管理理念、商业模式、国家文化对世界均有着重大影响。根据霍夫斯泰德的文化…
什么是战略性人才储备
战略性人才储备是为组织的长远发展战略服务的，它将人才储备作为组织人力资源发展的战略问题看待。实质上就是从组织未…
什么是知识型员工？知识型员工有哪些特点？
什么是知识型员工？ 在知识经济时代，人是最重要的资源。这是因为知识企业的发展很大程度上取决于资本的运作，而知识…
如何管理知识型员工
赫德利·多诺万是《时代》杂志的总编辑，他花了近三十年的时间去研究如何管理这些「难以管理的人」。多诺万认为，管理…
员工管理的基本内容？员工管理的目标是什么？
1. 员工管理的内容 根据Han Williams在Managing People（《员工管理》）的描述，员工…
60后、70后员工的特点
由于物资相对匮乏的成长环境、思想碰撞的教育环境和在改革开放中谋求发展的职业环境，60后、70后员工表现出不同于…
员工帮助计划（EAP）的导入程序
在国外，企业在实施EAP项目时，往往会遵循如下的导入程序。 （一）明确负责EAP项目的职能部门 员工帮助计划项…
员工帮助计划（EAP）的分类
按服务范围划分，员工帮助计划可以分为职业戒酒计划（OAP）、员工帮助计划（早期雏形，EAP）、职业健康促进计划…
员工帮助计划（EAP）的服务范围
员工帮助计划的内容相当广泛，许多研究者都提出了自己的看法，下面列举一些具有代表性的研究。 Bohlander等…
员工帮助计划（EAP）的预期目标
国外员工帮助计划项目的相关研究表明，一个成功有效的EAP项目需要围绕员工个人、组织整体和国家社会三个层面的需求…
员工帮助计划（EAP）的基本特征
综合专家学者的意见并结合实务领域的经验，我们认为一个系统的EAP项目一般具有如下基本特征。 （1）由组织向员工…
什么是员工帮助计划（EAP）
员工帮助计划（Employee Asisstance Programs，EAP），是20世纪70年代以来在美国…
新生代员工的特点特征
（1）新生代员工的概述 西方学术界对美国20世纪代际的划分有不同的看法，但基本上都认同Strauss W等的划…
中国企业人员外派失败的因素分析
针对中国企业外派人员到海外的情况，有些关键因素导致很多外派任务无法按照原有外派计划完成。据有关统计数据，由于派…