1.英国工会的发展历程

作为率先进行工业革命的国家，英国工会的发展同样伴随着工人阶级和资产阶级的斗争。第一次工业革命时期，英国出现了大量的工人阶级，但当时法律无法对资产阶级形成有效约束，这导致资产阶级采用愈发严酷的管理方式。如当时的纺织工人被要求早上5点上班，晚上9点下班，每天待在比夏天最高温还热的房间……就算工人如此努力地工作，生活依然无法得到保障。面对资产阶级的压迫，工人运动兴起，但政府却没有支持工人阶级，反而发生了军警镇压工人集会的惨烈事件，英国政府还在1799年颁布了《反结社法》，禁止全国性质的协会。  工人运动并没有因为政府的打击而消失，1868年，英国职工大会（Trades Union Congress，TUC）成立，作为全国性的工会，TUC拥有巨大的能量，无论在工人运动还是在相关法律上，开展了大量工作。自1871年颁布的《工会法》开始，工会组织的合法性和权力得到了法律意义上的认可。除了依靠组织工人运动争取工人权益外，TUC开始谋求在政治层面上为工人阶级发声，工党的成立源于TUC1899年的决议，  并在工人阶级的支持下，逐步成长为主流政党。自1997年以来，五任英国首相有两位来自英国工党，三位来自英国保守党。

目前TUC已经成为拥有550多万工会会员，48个成员工会的工会联合会；TUC的工作重心集中在工作-家庭平衡、劳工健康和福利、工作中的平等和歧视等内容；除了关注国内工人阶级的劳动权益外，TUC在国际上积极寻求工会合作。

2.英国工会的运作特点

英国的工会运动对世界范围的工会发展有着深刻的影响，和美国工会类似，但不尽相同的是，英国工会在运作过程中体现了更强的民主性和服务性。

民主性首先体现在英国工会对劳动关系的认识上，他们认为，无论是工人阶级还是资产阶级，都拥有表达正当利益诉求的权力，双方的关系是平等且互相依赖的；在工会的日常运作上，TUC的政策每年由国会制定，为了监督政策的执行情况，TUC成立了包含56名成员的总理事会，理事会成员由成员工会选举产生，在选举过程中，不仅需要根据成员工会的会员数量分配理事会成员名额，还需要考虑性别、种族等因素，以保证妇女、残疾人、同性恋等群体有足够的发言空间。总理事会除了承担监督的职责之外，还会推举出总执行会和TUC主席，以负责政策的执行。

TUC负责英国工会政策层面的工作，具体的执行依赖于地方工会。英国工会规定，无论是工人还是雇员等，均有权加入工会；与其他国家不同的是，英国的员工没有必要告知雇主自己是否是工会成员；工会成员有责任定期缴纳会费；在雇主允许的前提下，工会能够代表员工和雇主就工资福利等问题进行集体谈判；无论是否是工会成员，面对工作过程中遇到的来自雇主的歧视、不公正待遇、纪律处分等现象，告知工会后，工会将委派工会代表陪同员工参与和雇主的会议，并为员工争取正当权益，英国工会运作的服务性在此过程中体现。