60后、70后员工的特点

由于物资相对匮乏的成长环境、思想碰撞的教育环境和在改革开放中谋求发展的职业环境,60后、70后员工表现出不同于新生代员工的工作特征和代际差异,综合刘凤香(2011)对员工工作价值观代际差异的研究,本书总结出60后、70后员工的特点。

1.工作中心度高

总体而言,年长员工受计划经济时期的影响,有着强烈的责任感和使命感。他们事业心重,会在工作上投入大部分的时间和精力,能够任劳任怨地加班,下班后还通常会花时间和精力去思考工作上的事情。他们通过工作获得人生成就感,有较高的工作投入和工作绩效。

新一代的员工则倾向于认为,工作不是生活的全部,也不是生活乐趣和幸福的唯一来源;工作是为了更好地生活,是获得良好生活条件的途径而已;努力工作的目的是为了更好地享受、娱乐。因此,他们不再像前辈一样,把工作作为生活的重心;他们希望从事有兴趣、有挑战的工作,但又不希望因为工作的繁忙而牺牲休闲、社交等方面的享受。体现在具体的工作中,他们往往不像前辈那样对工作投入更多的时间和精力;按时上下班,不赞成加班加点;注重维护自己合法的休息、休假权益;业余时间不再关注工作的事情,而是专注于娱乐和放松。

2.工作追求更加理想化

年长员工的传统价值观中有着浓厚的理想主义色彩。他们更倾向于追求有价值、有意义的工作,追求为社会多做贡献。相比于当前社会“精致的利己主义”思想,他们表现出强烈的对社会、国家做出贡献的利他主义倾向,而不只是获得金钱收入。而新生代员工的工作追求更加现实化,他们更加重视经济收入,以及工作带来的自我价值体现,更多关注自我利益的满足。

3.工作特征偏好与新生代员工不同

在社会舒适度方面,新生代员工生活物质条件充裕,社会的发展和生活条件远优于年长员工,因此他们更喜欢追求愉快、有乐趣的工作。而年长员工经历过物质条件艰苦的时期,有着较为艰辛的生活经历,能够忍受比较艰苦的工作条件,更具有吃苦耐劳精神。在工作挑战性方面,新生代员工个性较强,思想解放,更富有展示自我的意识,他们对工作更具有挑战性的企业更为青睐,同时,他们对有个性、自由生活方式的向往,对自由职业的倾向也更强;而年长员工受传统文化教育较深,思想较为保守,更愿意干力所能及的工作,对提供稳定工作、稳定收入和良好福利待遇的行政机关、事业单位更为青睐。在合作方面,新生代员工大多为独生子女,在成长的过程中同伴较少,自我倾向较高,追求自由自在的工作方式,在工作过程中,易缺乏团结合作意识,更喜欢单独工作;年长员工家庭兄弟姐妹众多,集体意识、合作意识、分享意识则更加强烈。

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