传统的面试题型：行为性问题 行为性问题关注的是应试者过去的行为，所问的问题是应试者实际上做了什么、怎么做的、有…

传统的面试题型：情境性问题 情境性问题是创设一种假设性的情境，考察应试者将会怎么做。此类试题的基本假设是一个人…

传统的面试题型：压力性问题 这类问题通常是给应试者施加一定的压力，看看其在压力情境下的反应，以考察应试者在有压…

传统的面试题型：意愿性问题 意愿性问题一般测查应试者的行为动力，内容会涉及应试者的价值取向、求职动机、职业兴趣…

传统的面试题型：智能性问题 智能性问题主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。这类问题通常以一些较…

传统的面试题型：背景性问题 背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3～5分钟来了解…

背景性面试的优点缺点 背景性面试具有以下几个优点。 （1）针对性。在背景性面试中，由于面试背景是典型的实际工作…

情境模拟面试的特点特征 1．针对性 由于模拟的情境环境往往是拟招聘岗位或近似拟招聘岗位的环境，测试内容又是拟招…

无领导小组讨论的计分方式 （1）每位面试官对每位应试者的每个测评要素打分。 这种方式有利于对不同面试官的评价分…

无领导小组讨论总体结果如何评定 为了便于面试官把握评分尺度，通常对每个要素的结果评定采用10分制的形式，在给出…

无领导小组讨论结果评定的主要测评要素 1．言语表达能力 能否清晰地表达自己的观点和思想，声音是否洪亮，用词是否…

无领导小组讨论结果评定的原则 1．客观公正原则 面试官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表…

无领导小组题目、讨论题形式：资源争夺问题 此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论。 通过让处于同等地位的应试者…

无领导小组题目、讨论题形式：操作性问题 所谓操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些…

无领导小组题目、讨论题形式：多项选择问题 此类问题是让应试者从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重…

无领导小组题目、讨论题形式：两难问题 所谓两难问题，是要求应试者从两种互有利弊的答案中选择其中一种。此类题主要…