内部劳动力市场理论的主要观点
内部劳动力市场理论的主要观点 经济学家克拉克·凯尔（Clark Kerr）基于英国古典经济学家穆勒（J.S.M…
效率工资理论的基本观点
效率工资理论的基本观点 效率工资理论的基本观点是工人的生产率取决于工资。该理论的假设前提是劳动力市场上成交的劳…
利润分享薪酬理论的主要观点
利润分享薪酬理论是美国经济学马丁·魏茨曼（M.L.Weitzman）提出的，他认为政府应当在整个国民经济中推行…
最优薪酬契约理论的主要观点
现代企业中，所有权和经营权的分离会诱发所有者与经营者的利益出现偏差，从而导致企业委托代理问题的产生。依据委托代…
什么是标杆学习？标杆学习的历史和现状
什么是标杆学习？ 标杆学习一词的本意及引申义都来自土地测量员的术语。其中，标杆（Benchmark）是指工匠或…
企业在创业期、成长期、成熟期、衰退期的招聘制度
（1）企业在创业期的招聘制度 企业在创业期，还没有得到社会承认，实力弱、规模小、人员少，但极富灵活性和成长性。…
什么是战略性人才储备
战略性人才储备是为组织的长远发展战略服务的，它将人才储备作为组织人力资源发展的战略问题看待。实质上就是从组织未…
员工招聘的原因：员工招聘的目标
员工招聘的原因 一般来说，当组织出现以下情形时会开展员工招聘工作： （1）组织创立初期，或者组织中设立新部门、…
内部招聘的主要方法有哪些？
（1）推荐法。 推荐法是由组织内部员工根据招聘岗位的要求推荐其熟悉的合适人员供组织进行选择和考核的一种方法，这…
内部招聘是什么意思？内部招聘有哪些来源？
内部招聘的含义 内部招聘是指在组织出现职务空缺后，从组织内部选择合适的员工人选来填补此位置。由于外部招聘的风险…
外部招聘有哪些优点缺点？
外部招聘能够为组织带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使公司充满活力，因此，外部招聘具有以下优点： （1）人员来…
内部招聘和外部招聘的比较选择
内部选拔优先还是外部招聘优先，对于不同层次的人才、不同环境和阶段的组织应采取不同的选择，必须视其自身的实际情况…
什么是知识型员工？知识型员工有哪些特点？
什么是知识型员工？ 在知识经济时代，人是最重要的资源。这是因为知识企业的发展很大程度上取决于资本的运作，而知识…
如何管理知识型员工
赫德利·多诺万是《时代》杂志的总编辑，他花了近三十年的时间去研究如何管理这些「难以管理的人」。多诺万认为，管理…
员工管理的基本内容？员工管理的目标是什么？
1. 员工管理的内容 根据Han Williams在Managing People（《员工管理》）的描述，员工…
60后、70后员工的特点
由于物资相对匮乏的成长环境、思想碰撞的教育环境和在改革开放中谋求发展的职业环境，60后、70后员工表现出不同于…