什么是HR数字化转型
数字化已经是全球化趋势，各行各业都已走在数字化转型的道路上。企业在数字化应用上的不断创新过程中，也会对HR部门…
阿里政委的四大角色
阿里政委扮演以下四大角色： ●人才问题的合作伙伴。政委要善于与员工沟通，了解其生活、工作的状态，清楚其目前遇到…
阿里政委的三大能力
（1）业务把控能力 政委要能做出业务判断和组织判断，了解业务竞争对手是谁。政委必须跳出公司，主动了解企业的竞争…
阿里政委的特点：灵活性、自下而上
阿里政委体系具有两个特点：一是灵活性；二是自下而上。 （1）灵活性 灵活性是政委KPI的特征之一。相对于传统的…
阿里政委的发展历程：四个阶段
阿里政委属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则…
企业文化同心圆模型的特点
企业文化同心圆模型的特点 按照四层次同心圆模型，企业文化由四个层次构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，…
企业文化陀螺模型的特点
同心圆模型是一个静态模型，没有表现出企业文化的动态性。清华大学吴维库教授提出了企业文化的陀螺模型。 企业是一个…
HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态
HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态 进入瓶颈期后，HR从业人员最怕的就是不自知、不敢动、不筹划这三种状态。 （…
HR从业人员四种不同类型的发展瓶颈
四种不同类型的发展瓶颈 （1）入行时间不长，缺乏变革思想 a.从业年限：1~2年。 b.是否科班：有的人是从人…
HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征
HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断，这样才能确保自己的职业生涯长青。那么，你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期…
HR人员在什么时候进行工作分析比较合适呢？
很多HR从业人员都知道工作分析，但在工作中很少应用它。其实，工作分析与人力资源管理六大模板的关系非常紧密，简单…
企业订立保密协议的人员范围
并非企业内所有岗位人员都需签订保密协议，订立保密协议的岗位与人员范围原则上应包括重要管理岗位、核心技术岗位、商…
劳务关系与劳动关系的区别
劳动关系和劳务关系是完全不同的两种法律关系，受不同的社会规范而调整，但在实践中劳动关系与劳务关系经常存在交叉、…
劳务关系的法律特征
劳务关系的法律特征 （1）双方当事人的地位平等，在人身及工作中不具有隶属关系。 （2）工作风险一般由提供劳务者…
非全日制用工方式的意义
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、…
劳务派遣的正面评价
正面评价者从理性态度出发，分析劳务派遣的产生原因及市场需求内涵，探寻用人单位在竞争环境中弹性用工和灵活用工的内…
劳务派遣的负面评价
这几乎是社会评价尤其是学术界评价的主流，对劳务派遣持否定观点的某些批评者甚至把劳务派遣描绘为十恶不赦的行为。2…
什么是半完全雇佣式劳务派遣
什么是半完全雇佣式劳务派遣 半完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构部分承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗…
什么是转移性劳务派遣
什么是转移性劳务派遣 转移性劳动派遣是指派遣机构仅提供劳务和劳动关系，通过与用工单位的商务协议约定，将派遣员工…
什么是完全雇佣式劳务派遣
什么是完全雇佣式劳务派遣 完全雇佣式派遣是指由劳务派遣机构完全承担雇佣责任的劳务派遣方式，即员工招聘、上岗前培…