股权与股份的区别
在大多数创业者眼中，自己拥有了股权也就拥有了股份，二者虽然就一字之差，但其实却是同一种事物的两种不同表现形式。…
股权与创业者的关系
对于初次创业的年轻人来说，股权对他们的吸引力似乎并不大，因此，一些创业者在成立企业后，便一头扎入技术研发和产品…
如何理解HRSSC：HRSSC的主要功能与工作
1.如何理解HRSSC HRSSC是一个服务中心，其服务工作是否顺利、高效、保证质量，关键在于工作的标准化与流…
35岁以后的HR从业人员职业规划
35岁以后的HR从业人员职业规划 35岁以后的HR从业人员大概率失去了挑选行业的机会。因此，35岁之后的你要思…
29岁~35岁的HR从业人员职业规划
29岁~35岁的HR从业人员职业规划 29岁~32岁是HR从业人员职业发展的关键时期。因为大多数企业会将经理层…
28岁以下的HR从业人员职业规划
制定职业规划一定是越早越好，28岁以下的HR从业人员应该尽早进行自我认知，可以利用前文提到的MBTI等测评工具…
HR从业人员的四个成长阶段及其应具备的思维模式
HR从业人员有四个成长阶段，即主观执行阶段、客观执行阶段、参与决策阶段及全决策阶段。 1.第一个阶段：主观执行…
什么是HR数字化转型
数字化已经是全球化趋势，各行各业都已走在数字化转型的道路上。企业在数字化应用上的不断创新过程中，也会对HR部门…
阿里政委的四大角色
阿里政委扮演以下四大角色： ●人才问题的合作伙伴。政委要善于与员工沟通，了解其生活、工作的状态，清楚其目前遇到…
阿里政委的三大能力
（1）业务把控能力 政委要能做出业务判断和组织判断，了解业务竞争对手是谁。政委必须跳出公司，主动了解企业的竞争…
阿里政委的特点：灵活性、自下而上
阿里政委体系具有两个特点：一是灵活性；二是自下而上。 （1）灵活性 灵活性是政委KPI的特征之一。相对于传统的…
阿里政委的发展历程：四个阶段
阿里政委属于阿里巴巴HR的一种，阿里HR有职能型HR和业务型HR，前者负责HR领域的政策制定、工具研发，后者则…
企业文化同心圆模型的特点
企业文化同心圆模型的特点 按照四层次同心圆模型，企业文化由四个层次构成，即核心理念层、制度层、行为层和物质层，…
企业文化陀螺模型的特点
同心圆模型是一个静态模型，没有表现出企业文化的动态性。清华大学吴维库教授提出了企业文化的陀螺模型。 企业是一个…
HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态
HR从业人员进入瓶颈期后的三种状态 进入瓶颈期后，HR从业人员最怕的就是不自知、不敢动、不筹划这三种状态。 （…
HR从业人员四种不同类型的发展瓶颈
四种不同类型的发展瓶颈 （1）入行时间不长，缺乏变革思想 a.从业年限：1~2年。 b.是否科班：有的人是从人…
HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征
HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断，这样才能确保自己的职业生涯长青。那么，你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期…
HR人员在什么时候进行工作分析比较合适呢？
很多HR从业人员都知道工作分析，但在工作中很少应用它。其实，工作分析与人力资源管理六大模板的关系非常紧密，简单…
企业订立保密协议的人员范围
并非企业内所有岗位人员都需签订保密协议，订立保密协议的岗位与人员范围原则上应包括重要管理岗位、核心技术岗位、商…