制定职业规划一定是越早越好，28岁以下的HR从业人员应该尽早进行自我认知，可以利用前文提到的MBTI等测评工具。另外，如果HR从业人员的专业背景较弱，较为年轻，就一定要把自己的精力和时间用于学历提升上。这将会影响你在28岁乃至32岁以后的职业发展。

假如你的学历较高且有大企业的工作经历，就可以从以下两个方向思考。

（1）单模块精深提升

如果你在某个模块有强烈的成就欲望，如以前在某“大厂”做过OD（组织发展的普通岗而非领导岗），就可以在这个领域继续深造，28岁以后你可以进入其他“大厂”继续从事OD工作，力争晋升为OD副总监等。

（2）全模型综合提升

如果想往中小企业全模块管理者方向发展，28岁是HR从业人员制定规划的非常好的时间节点。此时，你要考虑的就是建立体系化知识库，搭建知识木桶，掌握从主观执行层到参与决策层的所有技能，有了核心竞争力再加上大企业的从业经历作背书，你进入独角兽企业的管理层就会容易许多。

另外，你在28岁以前可以尝试多换几次行业，根据人格特征寻找自己更喜欢或更愿意长期发展的行业。切记，不能在每家公司都“停滞不前”，一定要保证自己在30岁以前拥有自己的知识体系，不能总是处于被动思考状态。