29岁~35岁的HR从业人员职业规划

29岁~32岁是HR从业人员职业发展的关键时期。因为大多数企业会将经理层的年龄限制在34岁以内，并且需要2~3年的从业经验。这个年龄段的HR从业人员应该考虑如下因素。

第一，行业经验。你的从业经验要与未来自己想要从事的行业保持一致，如果不一致，你在这个阶段就要考虑提升专业技能和核心竞争力，通过跳槽把握转行的机会。如果一致，并且之前你从事的行业也是当地的支柱行业或朝阳行业，你就可以考虑是否有机会成为行业内更优质的龙头企业、独角兽企业的人力资源管理者，发挥自身更大的价值，而不是一味地寻求短期收益或空有头衔却无发挥余地的职位。如果此时你是在较为优质的国企或事业单位工作，就需要考虑是否有机会在组织内部争取到更好的横向发展或纵向发展，以免陷入职业发展的瓶颈期。

第二，公司及团队。如果你在30岁以前有过多种行业的从业经验，但没有在事业单位或国企工作过，你就要思考在现在的公司是否有更大的发展空间，公司是否是快速发展型企业，如果不是，我建议你考虑跳槽。切记，千万不要因为换行业就降职进入另一家公司，即使薪酬上涨也不能降职，因为这对于35岁以后的HR从业人员的发展可能是致命的影响，面试官会因为这次降职就业而怀疑你的能力，除非你有把握进入这家公司后能够一直工作到退休。