35岁以后的HR从业人员职业规划
35岁以后的HR从业人员大概率失去了挑选行业的机会。因此，35岁之后的你要思考如下问题。
（1）寻找自己履历中的优势行业，即资源最多、了解最多、项目经验最多的行业（切记，不是工作时间最长的行业）。在优势行业中，你会更加自信，在公司中成为管理者的可能性也会更大，更容易发挥自身最大的价值。
（2）一定要让自己具备让人“一眼难忘”的软实力和硬实力，假如现在没有，你必须尽快制订短期行动计划，否则再过3年你极有可能陷入困境。
制订且完成学习计划后，你就要快、准、狠地做出选择。如果你还没有规划好就行动或者有了条件还在纠结，这就可能错失发展机遇。
（3）35岁以后的HR从业人员一定要在确立生存目标的同时确立发展目标，以此拥有职业安全感并延长自己的职业生命。这个年龄段的HR从业者们已经失去太多被挑选的机会，因此必须考虑更多的发展机会即发展副业。此时，生存目标与发展目标的资源配比建议为5∶5，即一半投入生存技能，以保障稳定的职业，另一半投入发展技能，在彻底丧失职场竞争力之前未雨绸缪。