HR从业人员进入发展瓶颈期后的两大特征

HR从业人员要定期进行发展瓶颈诊断,这样才能确保自己的职业生涯长青。那么,你该如何判断自己是否进入了发展瓶颈期呢?

通常而言,若是进入发展瓶颈期,会有如下两个特征。

(1)工作内容长期没有变化

假如你的工作职责、工作场景、工作内容和工作岗位等在三年内都没有发生过改变,这就预示你开始进入或已经处于“越走越窄”的瓶颈期了。

(2)心理上莫名焦虑

有过跳槽的想法,但总是犹豫不决,最后就退缩了。当你的脑海里出现了跳槽的想法时,说明你的思想是在寻求发展的,但潜意识在回避这件事。从表面上看可能是因为现在的工作比较稳定,真正的原因却是你担心自己已经完全没有竞争力了,害怕再次陷入“找工作”的人流中。越怕“动”就越不敢“动”,以至于失去了一个个很好的发展良机。

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